CARACTERISTICAS:
El estudio organizacional es el primer componente que orienta y da respuesta a las preguntas: ¿Con Quién?, con quien qué, pues con quién se llevará la empresa hacia el logro de sus objetivos.
Es decir, quién o quiénes ejecutaran el proyecto empresarial.
Las preguntas a resolver son las siguientes:
¿Cuántos empleados necesita la iniciativa empresarial y cuantos turnos manejarán?
¿Qué perfiles y habilidades necesitará de los trabajadores?
¿Qué salarios se pagarán en los distintos niveles?
¿Qué criterios y políticas se usarán para la contratación de personal?
¿Quién estará a cargo de la operación?
¿Qué habilidades se requieren?
¿Qué experiencia tiene el dueño, gerente, u otras personas clave? (es conveniente explicar la escolaridad relevante y la experiencia)
¿Se requiere de experiencia externa y de ser así, ¿Dónde está disponible?
¿Cuál es la estructura de la organización?
¿Quién le da cuentas a quién?
¿Cuántos socios requiere la iniciativa empresarial?
Estos componentes se proponen aportar los elementos de juicio necesarios para decidir qué tipo de organización legal, si es que se requiere, se debe constituir y cuál debe ser su estructura organizacional para la implementación y operación del proyecto.